Czwartek, 28 marca 2024 r., imieniny Anieli, Renaty, Kastora
Skrzynka skarg, pochwał i pomysłów:
Proszę mi wytłumaczyć jak to się dzieje. Marian Krupiński, który ma 69 lat nadal jest dyrektorem ostrołęckiej filii WUP w Warszawie. Urząd pracy ma przecież walczyć z bezrobociem, a sam dyrektor już dawno powinien odejść na emeryturę.
Młodzi, zdolni i wykształceni ludzie nie mają pracy lub możliwości awansu, a fotel dyrektora jest zajęty przez osobę, która od dwóch lat mogłaby odejść na emeryturę.
Odpowiada Marian Krupiński, dyrektor ostrołęckiej filii WUP w Warszawie:
Pismo Państwa czytelnika dotyczy mojej prywatnej sprawy, mija się z prawdą oraz zachęca pracodawcę do dyskryminacji pracowników ze względu na wiek, co jest prawnie zabronione.
Odpowiada Tomasz Sieradz, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie:
Przejście przez pracownika na emeryturę - w związku z osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego - jest jego uprawnieniem, nie zaś obowiązkiem. Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem, pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę, wskazując jako przyczynę osiągnięcie wieku emerytalnego. Stanowiłoby to niedopuszczalną, prawnie zakazaną dyskryminację ze względu na wiek.